ISO45001:2018
Gestión de SST
Implementar ISO 45001 no solo demuestra tu compromiso con la salud y seguridad en el trabajo, sino que también mejora el bienestar de tus empleados, reduce riesgos laborales y optimiza el rendimiento de tu organización. Esta norma internacional es la clave para crear un entorno laboral seguro, cumplir con las regulaciones en materia de salud y seguridad, y aumentar la confianza de tus clientes y empleados.
¡Haz de tu organización un referente en bienestar laboral y lleva tu negocio al siguiente nivel!
Beneficios de implementar ISO 14001:
Mejora de la salud y seguridad en el trabajo: Reduce el riesgo de accidentes y enfermedades laborales, creando un entorno de trabajo más seguro y saludable para los empleados.
Cumplimiento de la legislación y normativas: Ayuda a asegurar que tu organización cumpla con las leyes y regulaciones en materia de salud y seguridad, evitando sanciones legales y mejorando la reputación corporativa.
Reducción de costos asociados a accidentes laborales: Disminuye los costos derivados de incidentes laborales, como indemnizaciones, ausencias y pérdidas de productividad, lo que contribuye a una mayor eficiencia operativa.
Aumento de la moral y la satisfacción de los empleados: Fomentar un entorno seguro y saludable mejora la satisfacción laboral, reduce la rotación de personal y fortalece el compromiso de los empleados con la organización.
Mejora continua de los procesos de seguridad: Promueve la revisión y mejora constante de las políticas y prácticas relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo, adaptándose a nuevas amenazas y oportunidades.
Ventaja competitiva: Implementar ISO 45001 demuestra a clientes, proveedores y otras partes interesadas que tu empresa prioriza el bienestar de sus empleados, mejorando la imagen de la marca y la competitividad en el mercado.
Mayor eficiencia operativa: Un sistema de gestión de seguridad bien implementado optimiza los procesos, reduciendo tiempos de inactividad y aumentando la productividad general.
Implementar ISO 45001 no solo mejora la seguridad y salud de los empleados, sino que también contribuye al éxito general de la organización, creando un ambiente de trabajo positivo y fortaleciendo la competitividad empresarial.
Contenido básico de un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) bajo ISO 45001:
Política de seguridad y salud en el trabajo: Declaración formal de la alta dirección que establece el compromiso con la seguridad y salud de los trabajadores, promoviendo un entorno laboral seguro y saludable.
Planificación de la seguridad y salud: Identificación de los peligros, evaluación de los riesgos y determinación de las medidas necesarias para prevenir accidentes y enfermedades laborales. Definición de objetivos y metas para mejorar continuamente la seguridad y salud en el trabajo.
Evaluación de riesgos y oportunidades: Análisis de los riesgos asociados a las actividades laborales, así como la identificación de oportunidades para mejorar la seguridad y reducir los peligros en el lugar de trabajo.
Organización y recursos: Establecimiento de roles, responsabilidades y recursos necesarios para implementar el sistema de gestión de la seguridad y salud, asegurando que los empleados estén capacitados y tengan los recursos adecuados para trabajar de manera segura.
Control operativo: Implementación de controles operacionales para garantizar que las medidas de seguridad sean seguidas de manera efectiva, tanto en las operaciones diarias como en situaciones de emergencia.
Comunicación y participación: Establecimiento de canales de comunicación efectivos para informar a todos los niveles de la organización sobre los riesgos, políticas y procedimientos de seguridad. Fomento de la participación activa de los empleados en la identificación de riesgos y en la mejora continua.
Formación y concienciación: Capacitación continua a los trabajadores sobre los riesgos, las mejores prácticas en seguridad y las políticas de salud laboral, promoviendo una cultura de seguridad en toda la organización.
Monitoreo y medición: Seguimiento y medición regular de los indicadores de seguridad y salud, incluyendo la tasa de accidentes, enfermedades laborales y el cumplimiento de las políticas establecidas.
Auditorías internas: Evaluaciones periódicas para asegurar que el sistema de gestión cumple con los requisitos de ISO 45001, es efectivo y se mejora de forma continua.
Acciones correctivas y preventivas: Implementación de medidas para corregir cualquier no conformidad detectada y prevenir que los problemas se repitan, mejorando continuamente el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
Revisión por la dirección: Evaluación periódica del sistema de gestión por parte de la alta dirección para asegurar su adecuación, efectividad y alineación con los objetivos organizacionales, asegurando la mejora continua.
Preparación y respuesta ante emergencias: Planificación de respuestas a situaciones de emergencia relacionadas con la seguridad y salud laboral, garantizando que se tomen medidas rápidas y efectivas para minimizar impactos.
Este enfoque garantiza la protección y el bienestar de los empleados, creando un entorno de trabajo más seguro y saludable, al mismo tiempo que mejora la eficiencia operativa y el cumplimiento normativo.
Método de trabajo
